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關于印發《上海市新錄用公務員基層實習基地管理暫行辦法》的通知

發布時間:2018-08-23

各區(縣)組織部、人事局,各部、委、辦、局干部(人事)部門:
    為加強本市新錄用公務員基層實習基地的規范化建設,完善新錄用公務員基層實習制度,現將《上海市新錄用公務員基層實習基地管理暫行辦法》印發給你們,望各單位結合實際認真貫徹執行。
    特此通知。
中共上海市委組織部
上海市人事局
二〇〇五年八月五日
 

 
上海市新錄用公務員基層實習基地管理暫行辦法
 
    第一條(目的依據) 為加強本市新錄用公務員基層實習基地(以下簡稱“實習基地”)的規范化建設,完善新錄用公務員基層實習制度,根據《上海市新錄用公務員基層實習鍛煉試行辦法》,制定本辦法。
    第二條(基地性質) 實習基地應當由市、區(縣)組織人事部門認定,由各實習基地的上級主管部門建設和管理,以提高新錄用人員綜合素質,培養青年后備人才為目的,具有實踐性強和一定示范教育意義。
    第三條(基地任務) 實習基地的主要任務是:增強新錄用公務員忠誠于黨和國家事業的歷史責任感、使命感,堅定理想信念;了解社情,體察民情,反映民意,牢固樹立黨的宗旨意識;培養吃苦耐勞精神,養成艱苦奮斗的優良作風;豐富基層工作經驗,提高為基層和群眾服務的本領和水平。
    第四條(標準條件) 實習基地應具備下列條件:
    (一)符合《上海市新錄用公務員基層實習鍛煉試行辦法》中第四條關于基層實習單位和實習崗位的規定;
    (二)具有一支勇于吃苦、甘于奉獻、頑強拼搏、團結和諧、工作爭創一流的干部隊伍;
    (三)能選派一批具有黨性強、作風好、業務過硬和一定組織管理能力的帶教骨干隊伍;
    (四)領導重視,組建專門的實習工作領導機構;
    (五)建立了較為完善的實習管理制度或辦法。
    第五條(基地責任) 實習基地要充分發揮培養優秀青年人才的儲備功能和示范教育作用,做到出精品、出經驗、出人才。實習基地建設實行責任制,應有一名主要領導擔任基地負責人。
    第六條(實習措施) 實習基地要制定切實可行的實習培養計劃,明確培養目標,落實鍛煉崗位,設計實習內容,制定實習流程,選好帶教老師,為新錄用公務員基層實習鍛煉提供良好的工作環境和條件。
    第七條(教育培訓) 實習基地應依據實習培養目標,有計劃、分階段、多形式地對新錄用公務員進行理論和業務培訓;配合用人單位,向實習人員提供與業務工作相關的法律、法規和政策文件;加強思想政治教育,開展談心活動,主動關心實習人員的思想、學習、工作情況。
    第八條(帶教老師) 實習基地要嚴格帶教制度,落實帶教責任制,加強帶教考核評估,關心、指導帶教老師的工作,鼓勵帶教老師不斷改進和完善帶教方法,提高帶教水平和質量。
    第九條(考核管理) 實習基地要對進入基地實習的新錄用公務員應定期進行考核,考核由實習基地負責人組織帶教老師進行??己藭r,實習基地負責人、帶教老師應主動與用人單位溝通,如實反饋考核情況。實習結束后,根據定期考核意見和鍛煉期間學習、工作等方面的表現,提出新錄用公務員基層實習的考核意見。
    第十條(申報審批) 建立實習基地審核審批制度,實習基地由其上級主管部門負責申報,無上級主管部門的可直接申報,市、區(縣)組織人事部門負責審查批準,并履行有關手續。
    第十一條(管理監督) 市、區(縣)組織人事部門應定期對實習基地進行跟蹤管理,加強監督與考核。建立聯絡員制度,通過聯絡員了解新錄用公務員實習鍛煉情況,協助實習基地做好管理工作。
    第十二條(質量評估) 市、區(縣)組織人事部門會同基地上級主管部門,聘請有關專家和管理人員組成評估小組,制定評估辦法,每年對實習基地進行一次評估,對帶教成績突出的基地和帶教老師予以表彰;評估不合格的限期整改,整改后仍不能達標者,予以撤消。
    第十三條(基地建立) 各區(縣)和市垂直管理系統,以及有條件的部、委、辦、局應在本地區、本系統建立相應的新錄用公務員基層實習基地。市、區(縣)組織人事部門在考核評估的基礎上分別建立市、區(縣)兩級新錄用公務員基層實習示范基地,為實習基地建設起到示范帶動作用,提高實踐效果。
    第十四條(解釋權限) 本辦法由中共上海市委組織部、上海市人事局根據職責分工分別解釋。
    第十五條(生效日期) 本辦法自發布之日起施行。
    
中共上海市委組織部
上海市人事局
二○○五年八月三日


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